pdf
Drukuj
Ludzie
Ludzie
Ludzie to największy kapitał firmy, dlatego dajemy pracownikom możliwość rozwoju i innowacyjnego podejścia do wykonywanych obowiązków. Kompetencja, elastyczność, zdolność argumentacji to cechy, które są przez nas szczególnie doceniane. Przez ustalenie przejrzystych reguł i politykę odpowiedzialnego zarządzania budujemy trwałe więzi między zespołowe, determinujące realizowanie ścieżek rozwoju zawodowego. System oparty na wzajemnych ankietach mierzących poziom satysfakcji pracowników oraz działalności firmy i jej postrzegania służy powstawaniu dobrych relacji z współpracownikami, klientami i dostawcami.
Proces oceny
System ocen okresowych to jedno z podstawowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Służy przede wszystkim poprawie efektywności pracy, podejmowaniu decyzji kadrowych, planowaniu zatrudnienia, jest również pomocny w ustalaniu ścieżek kariery pracowników.
W Plastics Group ocena pracownika jest prowadzona regularnie na podstawie wdrożonej w firmie procedury. Ma ona na celu przeanalizowanie wszystkich aspektów pracy oraz zaangażowania i aktywności ocenianego. Stale prowadzimy badanie satysfakcji pracowników, dające możliwość zgłaszania swoich pomysłów i uwag dotyczących działalności organizacji.
